Organisatie vraagstukken –Door  Annelies Schrieken en partners

Inhoud

Vanuit een systemisch denkkader is het mogelijk een begeleidingstraject op maat te krijgen. Deze zal in samenwerking met de aanvrager tot stand komen. A

Voor wie:

·        Familiebedrijven

·        Teams (Management)

Methodiek:

Vanuit een systemisch denkkader wordt gekeken naar:

·        Waar is beweging te krijgen is in vast gelopen patronen

·        Welke dynamieken zijn destructief voor het te behalen doel

·        Hoe kunnen rollen, posities beweeglijk worden waardoor een team een bedrijf zelf in staat is om voor beweging te zorgen die noodzakelijk is.

Werkwijze:

Er wordt gebruik gemaakt van verschillende werkvormen die voor een zeer groot gedeelte interactief zijn. Er zal naast het streven naar succeservaringen ook gekeken worden naar dat wat niet gezegd wordt en toch zeer “remmend” is.

 

Investering: Op aanvraag